Upgrading adalah proses peningkatan keterampilan atau pengetahuan suatu individu atau tim, seringkali melalui pelatihan atau workshop. Sementara itu, Raker (Rapat Kerja) adalah pertemuan formal yang diadakan untuk membahas rencana kerja, mengevaluasi kinerja, dan mengambil keputusan strategis. Perbedaan utama terletak pada fokusnya: upgrading berfokus pada pengembangan individu, sedangkan raker berfokus pada perencanaan dan evaluasi organisasi.