Dalam dunia keperawatan, tahap refreezing adalah bagian penting dari model perubahan Kurt Lewin. Tahap ini terjadi setelah implementasi perubahan (moving) dan bertujuan untuk menstabilkan perubahan tersebut agar menjadi bagian permanen dari rutinitas. Refreezing melibatkan penguatan perubahan melalui dukungan, pelatihan, dan penegakan kebijakan baru. Tujuannya adalah mencegah kembalinya praktik lama dan memastikan keberlanjutan perubahan positif.