Henry Fayol, seorang tokoh penting dalam teori manajemen, mengemukakan lima fungsi utama manajemen. Fungsi-fungsi tersebut adalah perencanaan (planning), yang melibatkan penentuan tujuan dan strategi untuk mencapai tujuan tersebut; pengorganisasian (organizing), yang melibatkan pengaturan sumber daya dan struktur organisasi; pemberian perintah (commanding), yang melibatkan pengarahan dan motivasi karyawan; pengkoordinasian (coordinating), yang melibatkan penyelarasan kegiatan dan sumber daya; dan pengendalian (controlling), yang melibatkan pemantauan kinerja dan pengambilan tindakan korektif.