Pertanyaan mengenai kekurangan seringkali menjadi momok saat interview kerja. Tujuan pertanyaan ini bukan untuk menjatuhkan Anda, melainkan untuk mengukur kesadaran diri dan kemampuan Anda dalam melakukan perbaikan. Hindari jawaban yang klise seperti 'perfeksionis' atau 'terlalu fokus'. Sebaliknya, pilih kekurangan yang relevan dengan pekerjaan dan jelaskan bagaimana Anda mengatasi atau sedang berusaha memperbaikinya. Misalnya, 'Saya dulu kesulitan berbicara di depan umum, tetapi saya sekarang mengikuti kursus public speaking untuk meningkatkan kemampuan saya'.