Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) mencakup berbagai fungsi penting, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, hingga hubungan industrial. Tujuan utamanya adalah untuk mengoptimalkan kinerja karyawan agar selaras dengan tujuan perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.