Konflik bersifat inheren adalah konflik yang muncul sebagai bagian alami atau tak terhindarkan dari suatu sistem, organisasi, atau hubungan. Konflik ini seringkali disebabkan oleh perbedaan kepentingan, nilai-nilai, atau sumber daya yang terbatas. Contoh konflik inheren adalah persaingan antar departemen dalam sebuah perusahaan atau perbedaan pendapat dalam sebuah tim. Untuk mengatasi konflik inheren, diperlukan komunikasi yang efektif, negosiasi yang konstruktif, dan upaya untuk mencari solusi yang saling menguntungkan.