Penilaian kinerja memiliki banyak kegunaan bagi perusahaan dan karyawan. Di antaranya adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, memberikan umpan balik yang konstruktif, menentukan promosi dan kompensasi, serta meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Dengan penilaian kinerja yang efektif, perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik.