Pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan adalah pertanyaan klasik dalam interview kerja. Tujuan pertanyaan ini adalah untuk menilai seberapa jujur dan sadar diri Anda. Saat menjawab, fokuslah pada kelebihan yang relevan dengan pekerjaan dan berikan contoh konkret. Untuk kekurangan, pilih kekurangan yang tidak terlalu fatal dan tunjukkan bahwa Anda sedang berusaha memperbaikinya. Hindari jawaban klise seperti 'perfeksionis' atau 'terlalu detail'.