Perubahan organisasi adalah proses penting untuk memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan. Contohnya termasuk restrukturisasi untuk meningkatkan efisiensi, implementasi teknologi baru untuk meningkatkan produktivitas, atau perubahan budaya organisasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Keberhasilan perubahan organisasi bergantung pada perencanaan yang matang, komunikasi yang efektif, dan keterlibatan seluruh anggota organisasi.