Disagreement, atau ketidaksepakatan, adalah perbedaan pendapat atau pandangan antara dua orang atau lebih. Disagreement dapat timbul karena berbagai faktor, seperti perbedaan nilai, pengalaman, atau informasi. Memahami penyebab disagreement adalah langkah pertama untuk mengelolanya secara efektif. Strategi seperti mendengarkan secara aktif, mencari titik temu, dan berkompromi dapat membantu menyelesaikan disagreement dan menjaga hubungan tetap harmonis.