Rawan konflik mengacu pada suatu kondisi atau situasi di mana terdapat potensi besar untuk terjadinya perselisihan, pertengkaran, atau bahkan kekerasan. Kondisi ini bisa dipicu oleh berbagai faktor, seperti perbedaan pendapat, kepentingan yang bertentangan, kesalahpahaman komunikasi, atau ketidakadilan. Memahami akar penyebab rawan konflik sangat penting untuk mengembangkan strategi pencegahan dan resolusi yang efektif, baik dalam lingkungan sosial, organisasi, maupun hubungan interpersonal.